Recruter est devenu difficile. Fidéliser l’est encore plus.
La marque employeur n’est pas une vitrine RH : c’est le reflet de l’expérience réelle vécue par vos collaborateurs.
Cet accompagnement permet de :
- comprendre ce qui fait réellement sens pour vos équipes,
- travailler l’attractivité sans maquillage,
- améliorer l’engagement et la circulation de l’information,
- renforcer le sentiment d’appartenance.
Enjeux traités
- Attractivité & recrutement,
- engagement collaborateurs,
- communication interne,
- qualité du dialogue managérial,
- cohérence discours / réalité terrain.
Une marque employeur solide commence toujours par l’interne.
