Accompagner les évolutions des organisations
Communication stratégique & ingénierie managériale
Les organisations évoluent en permanence.
Mais toutes les évolutions ne deviennent pas des transformations.
Entre les intentions stratégiques, les décisions managériales et la réalité du terrain, il existe souvent un écart : écart de sens, écart de compréhension, écart d’appropriation.
Des rôles & des jeux accompagne les organisations là où se joue cet écart : à l’endroit où les récits, les rôles et les relations conditionnent la capacité collective à avancer.
À qui s’adresse cet accompagnement ?
Cet accompagnement s’adresse aux organisations qui vivent — ou anticipent — des évolutions structurantes :
- lancement ou repositionnement d’un projet, d’une offre ou d’une marque,
- évolution des pratiques managériales ou de la gouvernance,
- transformation des modes de travail ou des organisations,
- besoin de remettre en cohérence le discours, les pratiques et le vécu terrain.
Que l’enjeu soit stratégique, managérial ou communicationnel, la question sous-jacente est souvent la même : comment faire en sorte que ce qui est décidé fasse réellement sens et prenne corps dans le collectif ?
Enjeux des organisations de notre époque
Plutôt que des prestations standardisées, Des rôles & des jeux intervient sur des dimensions clés, combinées selon vos enjeux :
Clarifier les rôles et les cadres pour sécuriser l’action et éviter les malentendus.
- clarification des rôles managériaux et des responsabilités,
- travail sur les espaces de décision et d’arbitrage,
- ajustement des cadres de fonctionnement,
- soutien aux managers dans leur posture.
Aligner le récit au vécu pour restaurer la cohérence et l’engagement.
- travail sur le récit stratégique et managérial,
- accompagnement de la communication interne et externe,
- clarification des messages clés,
- aide à la prise de parole dans les moments sensibles.
La communication est abordée comme un levier transversal, au service du sens et de l’action.
Concevoir des dispositifs utiles pour passer du principe à la pratique.
- conception de dispositifs managériaux sur-mesure,
- ingénierie de parcours d’accompagnement,
- animation d’ateliers de co-développement,
- création d’espaces de dialogue.
Soutenir les collectifs dans la durée pour inscrire les évolutions dans le réel.
- accompagnement des équipes et des managers,
- accompagnement individuel ou collectif,
- temps de régulation,
- capitalisation des apprentissages.
Une démarche sur-mesure et structurée
Chaque accompagnement est singulier, mais s’appuie sur une logique claire :
- lire le réel
- clarifier les rôles et les cadres
- aligner le récit au vécu
- concevoir des dispositifs adaptés et cohérents à votre culture
- accompagner dans la durée
Pourquoi cet accompagnement est différent ?
- pas de solution plaquée,
- pas de discours hors sol,
- pas de silo entre communication, management et transformation.
Des rôles & des jeux intervient là où les rôles, les relations et les récits se croisent, pour permettre aux projets de sonner juste et de prendre corps dans le réel.
À qui s’adresse Des rôles & des jeux ?
Dirigeants & Comités de direction
Clarifier, décider, engager dans les transformations.
