Diriger, c’est souvent être seul face à des décisions complexes.
Le coaching de dirigeant offre un espace de recul, de clarification et de sécurisation des choix stratégiques.
Il s’adresse aussi aux fonctions clés : DRH, managers, responsables communication, responsables transformation.
Objectifs possibles
- posture managériale,
- leadership,
- gestion de situations sensibles,
- accompagnement du changement,
- prise de décision stratégique.
Le coaching n’est pas du développement personnel : c’est un outil de performance relationnelle et décisionnelle.
